Index égalité femmes-hommes 2025

Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et à son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Vignoli publie son index égalité F/H. Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de l’établissement.

• Indicateur 1 — Écart de rémunération (sur 40) : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif.
• Indicateur 2 — Écart d’augmentation individuelle (sur 35) : l’effectif pris en compte pour le calcul ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes.
• Indicateur 3 — Augmentation au retour de congé maternité (sur 15) : absence de retour de congé maternité sur la période de référence.
• Indicateur 4 — Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10) : 2.

Issu du récapitulatif de déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025. Plus d’infos : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 sur Légifrance.